原本期待這又是一部動人低迴的愛情小說...結果不是...這小說談的是人生...

雖然不如預期...但是讀著讀著精神卻為之一振...大概是最近看的小說愛情的部分都太重了...
讀到這樣的小說感覺就像清流...也才意識到自己竟然已經對過於放大愛情主題的小說感到膩了...
就像是科學家把眼睛離開顯微鏡的接目鏡一樣...獲得喘息的機會...也讓眼前所有事物回復正常大小..


這部小說的環境設定在1930年代的郵件空運公司...
紀德在序言裡說..."...這本書之所以令我喜歡不僅僅在於其文學價值,還有其身為真實紀錄的無價..."
所以大概說起來應該可以視為接近傳記的寫實小說...
因為作者本身就是郵政飛行員...所以從他最熟悉的領域出發...在細節部分自然而然精準到位...
反而讓人覺得恍恍惚惚...就像侯文詠寫的白色巨塔...邊讀邊覺得像在諷刺誰...

而在村上春樹的"地下鐵事件"跟"Sydeney!"裡...也用過這樣虛虛實實的寫法...
常常讓人分不清楚書中的人物是不是真的這樣想??...還是作者憑自己的經驗去模擬??
是出賣同事酒後的真言??...還是憑空杜撰書中人物的心態??...

所以我覺得在讀這類型的小說時...最累人的部分就是在分辨真假...
金庸說最好的謊話就是七分真三分假...所以讀者總是要為那30%的謊言而心煩...

拋開這些猶豫...又出現其他的猶豫...

這本小說在1931年出版...距今75年...
所以當小說觸碰到這個領域時...我警覺到絕不能忽略時空環境的差異...

當時美國正處於大蕭條...全世界都在對資本主義進行批判...
當紅的管理思想是費堯所提出的:規劃,組織,命令,協調,及控制這五種基本的管理程序...
而後來費堯又提出了給管理者遵循的14點原則:
1.分工原則 2.權責原則 3.紀律原則 4.指揮統一原則 5.目標一致原則 6.個人利益應服從眾人利益原則
7.獎酬公平原則 8.集權原則 9.層級節制原則 10.職位原則 11.公平原則 12.職位安定原則
13.主動原則 14.團隊精神

小說裡經理的想法與作為跟上述14點原則並無二致...
資本主義經濟環境所產生的分工,效率,比較利益...就是造成經理希維耶無能為力且看似冷酷的原因...
而他也只是被動的對環境做出最理想的反應罷了...他不做...會由別人來做...
在這樣的制度下...沒有人在工作崗位上是不可取代的...
所以從這樣的角度來看...
我只能感覺到作者對資本主義的不滿...但也同時感覺到作者似乎除了批評..好像也拿不出更好的法子
所以只能忍耐的過下去...

不過...75年後的今天...不論是管理思想或資本主義社會...在現在都已經全然改觀...

今天的主管若以14點原則管理下屬...大概沒兩天就要走人了...
管理思想的重點已經回到人身上...而非任務...
像飛行員這種具備特殊能力的知識型工人...必須給予更多的尊重與發揮的空間...
主管與下屬間更重視彼此溝通...以討論凝聚共識...而不再以命令的形式下達指令...
所以以現在的管理眼光看小說中的經理...小說中的管理方式當然是過於迂腐的...

以前在國文課本裡也常見到一些文章...告訴我們"身為一個居上位者,應如何如何..."

在背這些以現代眼光看來似是而非的理論時...我常覺得很痛苦...
這些古代名人的想法明明已經不合時宜...但選文老師卻總是以"先人智慧"來敷衍搪塞...
結果不僅背了無用的想法...更在不知不覺間教育了現代人錯誤的管理思想...
讓許多剛在公司裡擔任主管職位的現代人...在工作上傷痕累累...帶不動下屬,且做不出績效...

我想這也是在讀小說時...我常常在心裡擔心的事情...


好了...似乎越寫越僵了...到此為止好了...



補充一個題外話...

讀到小說裡的貨機與塔台失聯時...我想到前天在電視上看到的日本瘋狂鳥人大賽...
大家普遍認為...如果滑翔機要飛的遠...除了飛機結構要好...飛行員也要有體力...
前幾支隊伍勝敗的關鍵好像也是這兩個原因...
後來看到來自大阪的一支隊伍...飛機結構很傑出...飛行員體力也超好...原本應該能拿下更好成績...
結果後來導航出問題...白繞了一大段路...雖然比東京工業大學飛的更遠更久...但是竟然輸了...

就像界外全壘打一樣...殘念...計好球一次...

要萬事具備果然不容易...

以上..
 

 

 

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